Loyauté et engagement des collaborateurs.

Turn-over, réticence au changement, attitude passive-agressive, … autant de facteurs nuisibles au fonctionnement et au développement d’une entreprise. Favoriser la cohésion d’équipe et le partage de valeurs communes, permet de les limiter. La théorie est une chose, mais la réalité est souvent bien différente !

Nous vous proposons donc de découvrir une publication qui pourra vous inspirer pour mettre en place une stratégie et ainsi passer à l’action.

Loyauté et engagement des collaborateurs : quelques points clés.

Plus que fournir un travail satisfaisant, la loyauté d’un collaborateur envers son entreprise est une denrée rare, qui se construit et s’acquière. Voici 5 éléments à prendre en compte pour cela :

1)      Mobiliser ses collaborateurs
2)      Valeurs communes
3)      Projets
4)      Communication / Transparence
5)      Respect

La publication est ancienne mais la thématique est plus que jamais d’actualité !
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Loyauté et engagement des collaborateurs : quels autres facteurs, selon  vous, peuvent les favoriser ?
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La place des Talents
par Frédéric LAURENT,
en collaboration avec Pauline LEGRAND