La place des talents

Le blog qui fait évoluer vos talents

Loyauté et engagement des collaborateurs.

Visuel : loyauté et engagement des collaborateurs

Loyauté et engagement des collaborateurs.

Turn-over, réticence au changement, attitude passive-agressive, … autant de facteurs nuisibles au fonctionnement et au développement d’une entreprise. Favoriser la cohésion d’équipe et le partage de valeurs communes, permet de les limiter. La théorie est une chose, mais la réalité est souvent bien différente ! Lire la suite…

Apprenez à écouter… activement !

[Visuel] L'écoute active

Également nommée écoute bienveillante, l’écoute active consiste à mettre en mots les émotions et les sentiments exprimés tacitement ou implicitement par l’interlocuteur.

Plus qu’une technique de communication, c’est une façon d’écouter nos interlocuteurs en laissant de côté nos jugements, permettant ainsi de décoder la dimension affective souvent non verbalisée. Lire la suite…

Innovation et recrutement : c’est-à-dire ?

[Visuel] Innovation et recrutement : c'est-à-dire ?

Innovation et recrutement : c’est-à-dire ?

Innovation et recrutement, un vaste sujet qui a fait, et fait toujours « couler beaucoup d’encre » !

Innover est-il synonyme de supprimer ?

Grossissons un peu le trait ! Si une fonction, un processus, … pose problème, doit-on le supprimer, à l’image de l’entreprise libérée avec le manager, ou doit-on essayer de l’optimiser Lire la suite…

Favoriser l’apprentissage lors d’une formation : quoi ? comment ?

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Favoriser l’apprentissage lors d’une formation : quoi ? comment ?

Afin de varier un peu les approches, je vous propose de traiter la rubrique [Astuce de formateur] sous forme d’ABCD, chaque mois un concept nouveau vous sera proposé !
Commençons cet ABCD par le mot Apprentissage. Les façons d’aborder ce sujet sont diverses et variées ! Voici ce que je vous propose :

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Choisir entre deux postes.

[Visuel] Les petits plus pour faire évoluer vos talents : choisir entre deux postes

Choisir entre deux postes.

La recherche d’emploi est souvent longue, fastidieuse et semée d’embuches ! Quand le jour tant espéré de se voir être le candidat choisi parmi une longue liste arrive, c’est souvent là où les propositions affluent ! On le sait bien, les choses ne se résument pas toujours à accepter l’offre avec la rémunération la plus élevée.  Dans la plupart des cas, pour choisir entre deux postes, vous serez amené à pousser votre réflexion un peu plus loin. Vous devrez prendre en compte un certain nombre de facteurs avant de prendre votre décision. Lire la suite…

Comment diminuer la durée de votre processus de recrutement ?

[Visuel] Astuces de recruteurs : comment diminuer la durée de votre processus de recrutement ?

Comment diminuer la durée de votre processus de recrutement ?

En France, nous avons une belle marge de progression en ce qui concerne la durée de nos processus de recrutement. Certainement par volonté de ne pas se tromper, l’étude du profil des candidats prend plus de temps qu’avant. Alors n’attendez plus pour mettre en place des actions qui vous feront gagner un temps précieux. En attendant, voici quelques suggestions : Lire la suite…

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