Le portrait du recruteur idéal.

Ce petit plus est à destination de l’entreprise. En effet, disposer d’un bon recruteur est un avantage concurrentiel indéniable ! Découvrez, plus en détail, les 6 atouts du recruteur idéal  :

Bien se connaitre : pour cette fonction, le « Connais-toi toi-même » de Socrate est un prérequis essentiel, si l’on veux apprendre à connaître les autres !

Avoir l’âme d’un détective : mieux vaut avoir l’œil et le bon, pour savoir dénicher le bon talent… Le sourcing, notamment, est ici une compétence qui peut faire la différence !

Être à l’écoute : bienveillance et empathie sont les ingrédients essentiels d’un échange gagnant-gagnant entre le candidat et le recruteur.

Avoir quelques talents de commercial : savoir véhiculer un message clair, authentique et engageant afin de permettre au candidat et à l’entreprise de se positionner. Sans en faire trop !

Aimer et savoir travailler en équipe : cette complémentarité permet au recruteur de disposer de points de repères et de balises pour apprécier la compatibilité entre le candidat, le poste, l’équipe et l’entreprise.

Être polyvalent : être capable de jongler avec les différents clients, dossiers, besoins, … tout en gardant le sens des priorités et le recul nécessaire. Tout un programme !

Et pour vous, quels sont les atouts du recruteur idéal ?

A lire pour approfondir le sujet :
Agents de Talents : à nouvelles attentes, nouveaux métiers.

La place des talents
par Frédéric LAURENT